Cessione del quinto

La cessione del quinto dello stipendio oltre ad essere un diritto del lavoratore descritto nella Legge 180/50, rappresenta attualmente uno degli strumenti più validi nel settore dei finanziamenti; è stata studiata appositamente per i lavoratori dipendenti (e pensionati) che,comodamente, hanno la possibilità di ottenere una somma di denaro anche cospicua senza preoccuparsi di rimborsarla personalmente. La delega di pagamento è un ulteriore forma di finanziamento pari ad un ulteriore quinto dello stipendio, concedibile a lavoratori pubblici, statali e privati laddove il datore di lavoro la accetti e sussista una convenzione fra lo stesso e l’Istituto erogante il prestito

Richiedendo questo tipo di prodotto sarà la tua amministrazione del personale che provvederà a restituire la rata mensile addebitandola sulla tua busta paga/cedolino; tale garanzia ci permette di concedere prestiti a condizioni vantaggiose con tassi d’interesse bassi, anche a coloro che sono segnalati come cattivi pagatori o hanno subito protesti.

L’altro grande vantaggio della cessione del quinto è la durata del finanziamento che, in relazione all’amministrazione d’appartenenza e ai dati personali del richiedente, può variare da 24 a 120 mesi. Questa condizione permette di pagare piccole rate per finanziamenti fino a 50.000,00€.

Altre informazioni importanti:

  • Non necessita di garante
  • A firma singola
  • Non necessita di motivazione
  • Si concede anche a segnalati o protestati
  • La rata ed il tasso sono fissi per tutta la durata
  • L’assicurazione vita/impiego è compresa
  • Non esiste nessuna spesa ulteriore
  • Risparmio totale degli interessi in caso di estinzione anticipata
  • Tempi brevi
  • Possibilità comunque di acconto fino all’80% in 2/3 giorni, per dipendenti pubblici e statali

I soggetti destinatari di questo finanziamento:

  • Lavoratori statali
  • Lavoratori pubblici (anche di aziende municipalizzate,enti locali e parastatali)
  • Lavoratori di aziende private (Spa,Srl,Snc,Sas;Coop etc…)
  • Pensionati

Requisiti principali - Cessione del quinto

  • Lavoro dipendente a tempo indeterminato
  • Anzianità lavorativa minima: per dipendenti pubblici e ministeriali è sufficiente il contratto di assunzione a tempo indeterminatoi, 3 mesi per dipendenti privati (2 anno per dipendenti di piccole aziende, meno di 16 dipendenti)
  • Rata cedibile fino a 1/5 dello stipendio
  • Anche con pignoramenti o protesti

Documentazione necessaria - Cessione del quinto

  • Ultima busta paga
  • Fotocopia documento
  • Fotocopia codice fiscale
  • Certificato di stipendio ( ottenibile presso il Datore di lavoro )
  • Certificati di Quota Cedibile ( per Pensionati, ottenibile presso l’Ente pensionistico )